热门关键字:  必博bbo官方网站手机版  
你现在的位置:首页 > 人才聘用 > 内容

手机登录恒峰娱乐教师编制将要取消事业编教师和聘任制教师待遇差距有多大?

2018-10-12 来源:本站

  我国除了6所教育部直属师范大学之外,还有很多的师范类高校,以及开办师范类专业的学院。每年从教育相关专业毕业的上百万的应届生,最大的出路就是拿到相应教学段后报考教师招聘考试。近期社会上流传着教师编制可能会取消的消息,这对教育相关专业的毕业生来说,是一个不小的打击!

  1月22日,教育部发布的《教育部教师工作司2018年工作要点》中指出:教师职称改革将从中等职业学校开始,待取得相关成效之后,再向各大高校展开。后期改革可能会实行按岗聘用、合同管理,并取消原来存在的津贴和补贴。

  教师编制取消的消息确实是真的,但是不包括义务教学阶段的教师,也就是说中小学教师的编制不会被取消。教师作为教育事业单位公职人员,需要增强教师的社会地位和获得感,从而推动人才发展和教育事业进步。

  1月20日,中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,其中指出:要完善中小学教师待遇保障机制;提升乡村教师待遇,落实艰苦边远地区津贴政策;民办学校与教师签订合同,保障其福利待遇,为教师足额缴纳“五险一金”。

  教师公招指的是公立学校的教师招聘,各地区根据实际工作需要,上报相应的人事部门,人事部组织当地的教师社会招聘考试。通过教师招聘考试的老师会进行相应的人事关系转接,之后就成了教育事业单位的国家公职人员。对于大多数公招教师来说,虽然每月拿到手的工资不是很高,但好在工作稳定、福利齐全、补贴,以及较长的假期,也能吸引一大批优秀人才报考。

  教师聘任制采用合同制形式,求职者直接与学校建立劳务关系。公招教师编制与教师聘用制主要有三个方面的区别:

  1、毕业生在离校前,学校会对每个学生的就业单位进行统计,如果应聘的是机关事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位,学校会邮寄人事档案、报到证到用人单位;如果学生应聘的是外企、民企或者未找到工作,学校会将学生的人事档案邮寄到考生生源地的人社局(人才市场)。公招教师的人事档案在学校,由学校管理,即事业单位在编人员。聘任制教师的人事档案在人才市场,人事关系和档案不属于单位管理,即事业单位非编人员。手机登录恒峰娱乐

  2、公招教师和聘任制教师的不同体现在薪资支付上,在编教师的工资福利由国家财政局(地方财政局)统一拨款,且福利完善,享有各种劳保、职称、学历、干部待遇;聘任制教师的工资福利由单位支付,根据教师工作内容差异性进行适当调整,节假日福利与在编教师类似,但补贴、工资会比在编教师低很多。

  3、公招教师进入学校工作后,一般从事相对固定的工作,有较为完善的职业发展方向。聘任制教师有两个工作方向,一是从事工作能力要求、技能要求较高的研究、科研工作,作为技术人才引起,这种福利较高,聘任制公务员的年薪能达到60万;另一种就是为了弥补短期内师资力量的不足,即“代课老师”,这种用工时间较短,多为短期合同工,福利待遇比较低。

  同样为财政局的全职工作人员,非事业编制合同工的工资就要比编内人员低2000元左右。目前各地区都在积极发展教育事业,重庆下半年的事业单位招聘也以教育、医疗为主,引进优秀人才,增加教师数量。城镇地区聘任制教师招聘数量极少,大多数都是公招教师!

  很多人都说教师的工资太高,工作清闲,应该把他们的工资降一点。实际上,教师工作是否辛苦,只有自己试过了才知道!