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恒峰国际娱乐官网技工培训须与市场对接

2018-10-07 来源:本站

  要想技工有“面子”,提高其社会地位大有必要。地方政府有必要为紧缺技工特别是高级技工出台教育、医疗、社保等方面的优惠政策,鼓励用人单位以人才引进等方式高薪聘用高级技工。当然,“面子”不能靠他人赠与,关键在于技工自己是否有真才实学。毕竟,打铁还需自身硬,要想别人自愿掏高价钱,没有“几把刷子”还是不行的。由此,我们要清醒地认识到,新型学徒制在培训时既要与当前的市场实现无缝对接,也要提升学徒综合素质和能力的培养,提高他们的学习能力和创新能力。

  近日,人社部和财政部发出通知,在12个省份推广新型学徒制试点,每个省份选择3至5家企业,每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。虽然首批试点涉及学徒数量有限,却因为新型学徒制有别于传统的技能教育,引起社会广泛关注。

  审视当前的职业技能教育,一个无法回避的事实是,技校学习内容经常与市场脱节,培养的学生经常不能满足企业需要。放眼国外,一些发达国家在传统学徒制的基础上,已经开始探索建立新型学徒制度,取得了明显的成效。正反两面比较看,在这个大众创业、万众创新的时代里,新型学徒制的出台可谓恰逢其时。

  新型学徒制之所以能称为“新”,在于跟传统技工教育有着显著的区别。较之于多数技校近乎闭门式的教育,新型学徒制明确了企业的主体地位,由企业确定学徒对象、学徒岗位、培养目标、培训内容、考核办法,再与培训机构和劳动者签订合同,围绕岗位需求开展培训。阿里巴巴集团董事局主席马云说:“最核心的问题是根据市场去制定你的产品,关键是要倾听客户的声音。 ”新型学徒制能紧密围绕企业需求转,紧密围绕市场需求转,的确值得期待。

  今年,国家出台《中国制造2025》提出,建立一批实训基地,开展现代学徒制试点示范,形成一支门类齐全、技艺精湛的技术技能人才队伍。可见,新型技工的培养已经摆上了国家中长期的规划。然而,长期以来,技工是一个缺少“面子”,缺少“里子”的工种。较之于持续多年的“技工荒”,有调查数据显示:只有1%的人不介意当工人,90%以上的家长希望孩子读大学而非职校。作为制造业大国,我国从事制造业的人员达2亿多。但是,一线工人整体技能水平不高,好技工难求。恒峰国际娱乐官网没有一流的技工,就没有一流的产品。在加快推广新型学徒制的同时,提升技工岗位的吸引力也迫在眉睫。

  要想技工有“面子”,提高其社会地位大有必要。地方政府有必要为紧缺技工特别是高级技工出台教育、医疗、社保等方面的优惠政策,鼓励用人单位以人才引进等方式高薪聘用高级技工。当然,“面子”不能靠他人赠与,关键在于技工自己是否有真才实学。毕竟,打铁还需自身硬,要想别人自愿掏高价钱,没有“几把刷子”还是不行的。由此,我们要清醒地认识到,新型学徒制在培训时既要与当前的市场实现无缝对接,也要提升学徒综合素质和能力的培养,提高他们的学习能力和创新能力。