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雄安新区引进高端人才一人一策有“特权

2018-09-10 来源:本站

  长城网5月7日讯(记者 高琳哲 王棋)记者从河北省人力资源和社会保障厅获悉,目前,河北省正在进行深化职称制度改革工作,对特殊人才采取特殊方式进行评价。针对特殊岗位人才工作,采取一事一议,一人一策的方式,不拘一格选拔人才,为特殊人才评审相应职称,可按照特设岗位予以聘用。

  围绕雄安新区特殊人才需求,河北省人社系统将围绕雄安新区的定位去谋划人才和人社工作,引进国内外高端人才,以实际行动支持雄安新区构建具有国际竞争力的人才工作机制。

  河北省人社系统将完善引才政策,汇聚使用全球人才资源,弹性使用,软性管理,个性服务。通过实施“百人计划”、各类招才引智大会、专家联谊会等方式,引进一批国家“千人计划”、“万人计划”等高层次人才;充分发挥省驻外引智工作站等渠道作用,引进新区急需的“高精尖缺”海内外高端人才;通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支持等方式柔性引进海内外高层次人才,工作时间可长可短,工作要求实施特殊管理,提供个性化服务。当前,要围绕新区需要,重点引进规划设计、城市规划、生态环保、高新产业等方面海内外高端人才。

  围绕人才需要,提供政策支持。对于引进和迁移来的各类人才,河北省人社系统将实行一人一策、特事特办,提供个性化、人性化服务,积极吸引各类高端人才和创新团队,把新区打造成创新成果转化的沃土、科技人才干事创业的乐土。同时,优化人才子女入学政策,为高层次人才子女入学提供便利。设立出入境服务站,为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。大力搭建人才载体平台,凡来新区创新创业的,加大服务保障力度,实现人才拎包创业。

  对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称直接认定。支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站;共建中国雄安新区留学人员创业园。

  河北省人社厅党组副书记、副厅长赵新喜表示,当务之急,是要加强和雄安新区的对接,有针对性的、通过多种渠道帮助雄安新区引进人才,在人才引进、选拔、培养、激励等方面为优秀专业技术人才提供优惠政策,开辟绿色通道,吸引国内外高端专业技术人才到新区创新创业,用雄安新区来带动河北的发展。