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赶快!招聘140人!洛阳师范学院招聘公告已发布还有3天截止!

2018-08-27 来源:本站

  5.应聘思想政治辅导员者,应为1990年1月1日以后出生;应聘其他岗位者,应为1988年1月1日以后出生;

  6.满足相应岗位需要的其他条件(见附件:《洛阳师范学院2018年以人事代理形式招聘工作人员计划一览表》)。

  报名方式:网上报名。报名网址:。应聘人员请登录招聘报名系统,按照系统要求真实填写相关内容,接受资格审查。招聘人数只有1人的岗位,通过资格审查的人数不足3人,取消该岗位招聘。

  通过资格审查的应聘者可以进入笔试阶段。笔试人员名单在洛阳师范学院网站(上公布。笔试人员在参加笔试前,须按规定时间进行现场资格核查确认,届时须提供的材料包括:

  3.应聘思想政治辅导员岗位的人员须提供党员证明材料(学校组织部签章)、学生干部经历(学校团委、学生处或研究生处签章)、学生干部任职期间获得的相关荣誉称号等证明材料原件和复印件各1份。

  报名工作由我校人事处负责。学校成立公开招聘工作资格审查小组,成员由校纪委办公室、组织部、工会办公室、人事处、学生处、教学单位等部门构成,对应聘人员进行资格审查。

  考试包括笔试、面试,由学校具体组织实施。应聘思想政治辅导员岗位人员的笔试成绩、总成绩均按男女分别排序。

  1.笔试。笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质,内容包括时事政治及政治理论、高等教育学及心理学、教师职业道德、教育法规等反映高校教师职业素养的通识性知识(应聘思想政治辅导员岗位者,考试内容增加辅导员工作方法内容)。笔试以闭卷方式进行,满分100分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

  2.面试。面试人选根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试采取演讲加专家提问答辩方式进行,主要考核应聘人员对应聘岗位的了解程度、相关知识储备情况、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。全部人员面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在我校网站公布成绩及排名。面试当天若相关岗位少于2人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,面试未到场者,面试成绩为零。面试成绩低于60分者,将不予聘用。面试环节将全程录像。

  体检工作由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例分别从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,通过面试加试确定人选。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,可按从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行综合考察。对有违规违纪记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消聘用资格,因人员考察不合格而空缺的岗位不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我校网站上进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议的人员,按照学校规定办理相关聘用手续。

  聘用期间由学校负责组织申报评定,具备相应任职资格后,学校根据校内岗位状况和评审意见予以聘任。

  (二)学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行查处。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  同时,学校将把资格审查和严肃招聘纪律贯穿本次招聘全过程,对应聘人员资格不符,或弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,一律取消其应聘或聘用资格。

  (三)本次招聘相关通知将及时在学校网站主页和人事处主页发布,请及时关注,如因个人关注不及时,影响应聘,责任自负。

  本次公开招聘中小学教师和幼儿教师65名。其中,中学教师26名,小学教师34名,幼儿教师5名。具体招聘岗位及学历要求详见本方案的《栾川县2018年公开招聘中小学教师和幼儿教师拟聘用岗位表》(附件1)。

  为满足我县教育教学工作需要,根据《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法》、洛阳市机构编制委员会办公室机构编制审核通知单〔2017〕91号和栾川县机构编制委员会机构编制审核通知单〔2018〕16号、17号,经县委、县政府研究并报洛阳市人力资源和社会保障局审批,决定面向社会公开招聘中小学教师和幼儿教师65名。具体公告如下。

  4.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务技能。(1)全日制计划内统招师范类专科及以上学历毕业生(报考中学教师须具有统招师范类本科及以上学历毕业生)。(2)具有与报考专业、层次相一致的教师资格证(具有高层次教师资格的可报考同专业低层次学段),报考幼儿教师须具有幼儿园教师资格证;

  6.报考年龄条件:截止2018年7月31日,年龄在20周岁以上33周岁以下(1998年7月31日前,1985年7月31日后出生),具有硕士研究生及以上学历年龄可放宽到35周岁以下(1983年7月31日以后出生);

  (5)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

  3.报名方法:本次招聘采取现场报名方式进行。报名时提交《栾川县2018年公开招聘中小学教师和幼儿教师报名表》(见附件2)一式2份,并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份,附其中一份报名表后):

  (3)毕业证(国外高校毕业生还需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);

  (4)就业报到证(择业期内无就业报到证者,持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套));

  4.经资格审查合格后按规定交纳报名考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,免缴考务费。拟免缴考务费的报考者应于2018年7月30日至8月1日(上午8:30至11:30,下午15:00至18:00)到栾川县人力资源和社会保障局人才人事管理股提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考者与拟聘用条件不符以及提供虚假材料的,即取消考试、聘用资格。

  5.每人限报一个岗位。报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1。达不到规定比例时相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的取消该岗位招聘计划并退还已交考务费。

  6.领取准考证时间:2018年8月7日至8月8日(上午8:30至11:30,下午15:00至18:00),持本人有效身份证到报名地点领取。

  (1)参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划,截止2016年12月31日在栾川县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部,加10分;

  (3)参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,在栾川县服务期满考核合格者(2012年及以后招募的大学生),加10分;

  (4)大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的,享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分,另加分项目只计一次,不累计。

  (1)自行下载并填写《栾川县2018年公开招聘中小学教师和幼儿教师加分申请表》(见附件3);

  (2)“大学生村干部”提交栾川县委组织部出具的截止2016年12月31日在栾川县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(见附件4);“三支一扶”大学生需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;志愿服务西部(贫困县)计划大学生提交共青团栾川县委出具的服务期满考核合格证明(见附件5)及期满考核合格证书 (“大学生村干部”资格认定以栾川县大学生村干部管理办公室认定和解释为准;大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(见附件6)。

  中小学教师和幼儿教师笔试内容:教育综合基础知识。主要包括:教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学知识、常规教学与教育实践、新教育理念与新课改知识等。卷面满分100分。

  1.根据笔试成绩,按照招聘岗位计划的1:3比例从高分到低分确定参加试讲人员,比例内末位成绩并列者均进入试讲,笔试缺考、作弊和成绩为零分等情况的,不得进入试讲。

  2.试讲内容采取从现行教材中(见附件7)随机抽课的方式确定。考生备课20分钟后,讲一节与报考岗位相一致的微型课(20分钟以内)。评委根据考生试讲情况现场打分,分数当场公布。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数的平均分为考生试讲成绩。试讲现场成绩满分为100分。

  对于实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时,其考生试讲现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招录职位,考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

  考生的笔试成绩、试讲成绩和总成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。总成绩并列时依次按试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检、考核和拟聘用人员。

  根据考生总成绩,按招聘计划 1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号),人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号),以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)等规定进行。

  体检不合格者不准进入考核和聘用环节。体检费用考生自理。因体检不合格等原因造成的岗位空缺,可从报考同一岗位并参加试讲人员中,按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点及其他要求另行通知。

  对体检合格人员,根据聘用计划,按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核,形成书面材料,同时对体检合格人员应聘资格进行复查。考核工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。

  考核和复查合格者,等额确定拟聘用人员;考核和复查不合格的岗位不再进行递补。经县招聘工作领导小组确认后进行公示,公示期不少于7个工作日。公示期满后,签订聘用合同,确定人事关系,实行人事代理。凡被聘用人员,试用期为1年(被聘用人员报到期限为7天,7天内不报到者,视为自动放弃,取消聘用资格)。试用期满后,由各相关单位对其进行考核,不合格者解除聘用,自主择业。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试考核,择优聘用。整个招聘工作做到“六公开”,即招聘政策公开、招聘计划公开、招聘条件公开、招聘程序公开、考试成绩公开、招聘结果公开,整个招聘过程接受社会各界监督。本次招聘,凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现隐瞒有关情况、弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格,所造成的一切损失由报考者承担。本次招聘工作由栾川县纪委、监察委全程监督。

  本方案中所涉及到的或未涉及到的事项,由县招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜,由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

  本次公开招聘中小学教师和幼儿教师各步骤的相关信息、通知等均通过上述两个网站进行发布,请注意查询。