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2017年武汉市东西湖区人社局招聘购买服务人员公告【招12人】

2019-01-13 来源:本站

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  因工作需要,经区人社局党组会议研究,拟面向社会公开招聘购买服务用工人员12名。现将招聘相关事项公告如下:

  3、咨询电线、应聘人员报名时需提交以下资料:身份证、毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、近期免冠彩照等。应聘者本人应如实填写报名登记表格,并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

  5、资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查,审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的,取消应聘资格。

  6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于1 : 3。若达不到1 : 3比例的,报经区人社局公共就业和人才服务机构批准,可适当放宽比例限制,但不得低于1 : 2。

  1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低,按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例,依次确定面试人员。对报考比例1 : 2的岗位,按1 : 2确定面试人员。面试之前如出现缺额,报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后,可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员,由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式,确保通知到位。

  2、采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

  按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即:笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩,成绩均保留两位小数。

  1、考试结束后,依据应聘人员考试综合成绩由高到低顺序,按照计划聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。

  按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,体检合格者按1 : 1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的,以笔试成绩高低确定排名。对体检不合格者或公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,并按报考岗位综合成绩排名依次递补;公示无异议的,办理有关聘用手续。如拟聘用人员放弃拟聘资格,按报考岗位综合成绩排名依次替补。

  用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员与第三方(定点人力资源服务机构)签订劳动合同,由第三方提供人力资源代理服务,工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。